半岛都市报 -A12

  多年来,不管技能进步有多么耀眼,哪怕是AI技能已深度改变了日子,但年终总结好像还在以原封不动的面貌示人,即便在无纸化布景下呈现的年终总结,在根本规制上仍是“原地踏步”。

  客观上,写好年终总结是职工的一种职责或责任,从职工那里会集起来的年终总结,既是对单个奖惩的重要依据,也能够较为直观地闪现一个单位一年来的成果和问题,以及职场生态。理论上,年终总结质量越高,价值越大；反之,假如仅仅顺手“糊糊”,那参考价值就会锐减。

  可是,今日的职场,关于职工的查核越发技能化、日常化。一年完结多少项目,完结度和功率、影响怎么,“台账”上一望而知。在查核方动动“大数据”就能给一个职工全年体现“画像”的今日,何须还要坚持把写年终总结当成了不起的大事呢?已然凭仗强壮而日趋齐备的查核手法就能相对客观公正地给一个职工以点评,仍然抱着“年终总结”不放手便是一种可笑的行为。

  当然,一些人或许觉得仅有单位对自己的点评,而没有自己的自动表达,或许有所短缺,或者说不行全面。究竟查核触及切身利益,万一有亮点被查核者疏忽,那就很可惜。但老实说,查核自身就应该建立在日常考评的基础上,倘若年终的查核结论短少公允性,那最能阐明的其实是查核手法要进一步完善,而不是仍然依靠年终总结。

  某种意义上,AI代写年终总结也宣布启示,AI技能能活学活用到查核机制中,增强查核的客观性和权威性。

  查核技能是值得与时俱进的,把年终总结视为不行丢掉的“法宝”,阐明一些管理者身上还短少变革查核机制的决计。或者说,单个单位还存在着人的要素影响查核成果的现象——例如避开“技能查核”的不近“情面”之处。对这种状况,委实有产生了警觉的必要。查核考的是人心,别让职工心寒。